La Policía Local de Salobreña impone un 40% menos de multas que el pasado verano(02/09/2010)

El cuerpo de seguridad ha tenido que recurrir menos a las sanciones pese a que este año también han abundado los colapsos de vehículos cerca de las  Dos vehículos policiales aparcados junto a la jefatura de Salobreña. El balance del verano en Salobreña en cuestión de seguridad ciudadana ha arrojado una reducción notable en la cantidad de denuncias de tráfico, de hasta un 40%, pese a que la temporada ha sido especialmente conflictiva en ese sentido. Las autoridades locales en la materia destacaron que la Policía Local se ha visto "desbordada", tanto por el "colapso" de vehículos en la playa como en la entrada a la localidad desde la N-340.

El número total de denuncias realizadas por el cuerpo municipal alcanzó durante los meses de junio, julio y agosto las 715, una cantidad sensiblemente inferior a las 1.194 del mismo periodo de 2009. La gran mayoría, 699, correspondieron a grandes vehículos, mientras que sólo 16 fueron a ciclomotores.

En cuanto a los controles a éstos últimos, se realizaron solamente tres, cuando en el mismo trimestre del año pasado se efectuaron 53, debido a que "se ha notado un incremento en cuanto al uso del casco". Otra reducción notable ha sido la de las quejas por ruidos en vía pública, tales como los que generan los escapes libres, que desde el Consistorio atribuyen a la nueva ordenanza en la materia.

Otras intervenciones de la Policía Local correspondieron a 33 accidentes sin atestado y tres con atestado, quince peleas, 24 incendios, 18 ayudas a enfermos o heridos, una docena de denuncias por ordenanzas, nueve personas perdidas, tres denuncias a juzgados, dos a Subdelegación del Gobierno, un ahogamiento en la playa y una intervención por un menor en desamparo. Asimismo, se actuó en un robo, ocho detenciones, un atraco con cinco detenidos, un incidente de malos tratos y uno de violencia de género, que se saldó con la detención del presunto agresor.

En líneas generales, desde el Área de Seguridad Ciudadana se realizó un balance positivo de la temporada estival, debido a las escasas denuncias e incidentes de gravedad producidos. El único punto negativo ha sido el tráfico, pues con los 28 agentes con que cuenta la Policía Local "se ha hecho difícil controlar el crecimiento poblacional veraniego, ya que el número de habitantes llega a cuadruplicarse o quintuplicarse", según indicó la responsable del área, Olga García.

Una de la cuestiones destacadas durante el verano ha sido el incumplimiento de las normas de aparcamiento en la playa, lo que ha llevado a las autoridades municipales a plantearse seriamente la implantación de la zona azul para el año próximo, cuestión que se iba a establecer esta temporada, aunque luego se quedó sobre la mesa. En este sentido, García considera que "es la forma más efectiva para regular el tráfico" en esta zona.

ESTAN PROXIMAS LAS ELECCIONES SINDICALES

SE HACE UNA LLAMADA GENERAL A TODOS LOS AFILIADOS QUE ESTEN INTERESADOS EN FORMAR PARTE DE NUESTRO SINDICATO PARA QUE SE PRESENTEN EN LA OFICINA DEL MISMO, A FIN DE FORMAR PARTE DE LAS NUEVAS LISTAS PARA LA CANDIDATURA PROXIMA.(31/08/2010)

FRANCISCO PUENTEDURA NOS LLAMA INDIOS

Francisco Puentedura. Concejal I.U.       22/08/2010  

El Concejal de Izquierda Unida, en una opinión vertida sobre la Policia Local de Granada, se refirió a nuestro colectivo con el apelativo de "INDIOS". Parece que en el seno de su partido no aprenden que la Policia Local es un servicio público, y no un arma arrojadiza politica, que utilizan una y otra vez, además con gran falta de respeto y decoro.                Desde nuestra web queremos invitarle a que rectifique publicamente, y cuando hable de este colectivo lo haga con el respeto merecido, y de camino le recordaremos que un colega de su partido ya fue condenado judicialmente por algo parecido.

SE VUELVE A SOBREPASAR EL PRESUPUESTO INICIAL PARA HORAS EXTRAS DE LA POLICIA LOCAL DE GRANADA.(19/08/2010)

 En los últimos seis años no se han respetado los presupuestos anuales y el gasto siempre ha superado el millón de euros.0 comentarios 0 votos Es la menor partida presupuestaria de los últimos años, concretamente 362.986 euros. Todo hacía indicar que el recorte era excesivo en comparación con ejercicios anteriores. Esa sensación se acabó por confirmar a finales de marzo, cuando el día 25 de aquel mes la junta de gobierno local aprobó una modificación de crédito para hacer frente al gasto de las horas extraordinarias de los funcionarios que trabajan en los servicios municipales.

Así se llegaron a los 861.136 euros para cubrir la partida de horas extras, duplicándose el coste previsto para todo un año en los tres primeros meses. A día de hoy, sólo la Policía Local acumula unos 950.000 euros en este apartado de los presupuestos y, si sigue a este ritmo (algo bastante probable con las futuras fiestas de barrios, competiciones deportivas, campaña de Navidad...), acabará por multiplicarse por cinco al cierre del ciclo anual, es decir, rozando los dos millones de euros.

De hecho, atendiendo a los datos de los últimos años referentes a este aspecto, muestran con claridad que siempre se han superado las previsiones del equipo de Gobierno. Sin ir más lejos el año pasado se sobrepasó en casi 1.700.000 euros. Por ello, el concejal de Seguridad, Eduardo Moral, asegura que "si hay que pedir otro crédito se pide y punto. Es sólo un trámite administrativo que modifica el presupuesto inicial y nada más".

Este cambio presupuestario depende del área de Economía que, según explicó el edil, tiene dos opciones. O bien se varían los fondos para cubrir el gasto actual y en el próximo mes de noviembre o diciembre se vuelven a modificar, o bien se realiza una estimación de lo que se gastará hasta final de año.

Eduardo Moral confirmó ayer a este diario que en ningún caso se llegará al extremo en el que se encuentran los profesionales de los cuerpos policiales en la ciudad de Sevilla, donde su alcalde, Sánchez Monteseirín afirmó el pasado domingo que no serviría de nada doblar el presupuesto para pagar las productividades de los agentes porque "siempre habrá servicios extraordinarios que cubrir".

En este sentido, el portavoz del grupo municipal de Izquierda Unida, Francisco Puentedura, se preguntó ayer que "cómo es posible que se cubran como horas extras servicios que se repiten todos los años como consecuencia del Corpus, fiestas de barrio y otras actividades". A juicio del edil de esta formación, este hecho "demuestra que los turnos de la Policía no sólo no se cubren para mejorar la atención al ciudadano, sino que son una rémora para los propios agentes y para la economía del Ayuntamiento".

Sin embargo, el concejal de Seguridad explica que cualquiera de los eventos a los que se refiere Puentedura "no se pueden hacer con turnos normales, tienen que ser extraordinarios", y que además con el nuevo organigrama que se cambió el pasado mes de marzo, "los jueves, viernes, domingo y casi todo el sábado se han cambiado de horas extras a ordinarias".

La organización de izquierdas también denunció que el nuevo organigrama de la Policía Local establece una estructura de mandos "con más jefes que indios, superando en un 300% la escala que establece la ley". El responsable de Seguridad desmintió este extremo y aseguró que "los propios agentes han demandado más superiores porque existen plazas de mandos superiores vacías que todavía no se han cubierto".

HUELGA BOLIS CAIDOS EN GUARDIA CIVIL

CONTINUAN LAS OPERACIONES ENCUBIERTAS EN CONTRA DE LAS REDUCCIONES SALARIALES IMPUESTAS POR EL GOBIERNO(17/08/2010)

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) ha advertido de que la llamada huelga de bolis caídos continua y que el "conflicto sigue", y ha provocado que se hayan interpuesto en los diez primeros días de agosto en las carreteras 20.000 denuncias menos que en el mismo periodo del año pasado.

En un comunicado, AUGC ha insistido en las "presiones" a las que dice "se ven sometidos los guardias civiles con el fin de que se aumente el número de denuncias", lo que no se ha producido ya que en junio se redujeron en un 50 por ciento respecto al año pasado. También, aseguran los agentes, las multas se redujeron a la mitad en julio con respecto al mismo mes del año anterior, lo que pone de manifiesto que los guardias civiles "se mantienen firmes e igual de desmotivados" que en junio, aunque siguen cumpliendo con su función en carretera de evitar accidentes y auxiliar al ciudadano.

De esta forma, y aunque "Pere Navarro lo ponga en duda", subraya la asociación, también se pueden alcanzar las cifras de siniestralidad que se han conseguido este fin de semana, que se consideraba como el más peligroso del año y que se ha saldado con un 62 por ciento menos de víctimas mortales en carretera. La asociación, que asegura que no ha convocado esta supuesta huelga, advierte además de que el número de multas, además de en la Agrupación de Tráfico, también se ha reducido en otras Unidades como las de Seguridad Ciudadana.

AUGC asegura que los agentes de los cuarteles, con competencias muy amplias para ejercer funciones de denuncia, como de caza, pesca, medio ambiente o de tráfico "también han recibido amenazas" ya que, dice, se han elaborado listas donde a los guardias menos multadores se les pretende retirar parte de su raquítico sueldo". Ante esta situación, la asociación exige a los responsables políticos de Interior que se sienten con las asociaciones para intentar resolver los problemas "con diálogo y negociación" porque las "presiones y amenazas (..) sólo agravarán el conflicto".

GRANADA NECESITA INCORPORAR 580 POLICIAS LOCALES MAS PARA CUMPLIR LA RATIO RECOMENDADA EN LA PROVINCIA.

15/08/2010 Falta de personal y los recortes obligan a los policías locales a patrullar solos y a abandonar los turnos de noche en algunos municipios granadinos
Detras de la falta de agentes se esconde la falta de fondos municipales por la crisis.Según el Registro de Policías Locales de Andalucía, elaborado por la Junta, en toda la provincia de Granada existen actualmente 1.227 agentes, lo que equivale a un policía cada 740 habitantes. Esta proporción queda lejos de la recomendación mínima de dos agentes por cada mil ciudadanos que hacen la propia Junta y las autoridades europeas. Para cumplir el porcentaje estándar, en toda la provincia habría que incorporar 580 agentes más.Pero, además, el reparto de los agentes no es uniforme: en la capital se supera la cifra de dos por cada mil habitantes, pero, por ejemplo, en Atarfe, hay 13 para más de 14.000 ciudadanos -prácticamente la mitad de lo recomendado. En Pulianas, cinco policías locales se reparten todas las tareas propias de su oficio y además echan una manos en Alfacar o Jun, porque en estas localidades se han quedado con un único agente, dos para unos 8.500 vecinos entre ambos municipios.Los problemas económicos municipales están detrás de esta falta de agentes y en ocasiones se dejan plazas nuevas en el limbo. Con los pueblos tan justos de efectivos, la llegada de vacaciones o una baja por enfermedad trastoca los planes y obliga a renunciar a servicios a los ciudadanos. A todo esto, se suma que los policías, como funcionarios, han visto afectados sus salarios por los recortes del Gobierno. El secretario del Sindicato Independiente de la Policía Local de Granada, Francisco Marruecos, señala que "los policías son ahora mileuristas".

SEMANA 0,0 (DEL 16 AL 23 DE JUNIO)

Compañeros, hemos decidido seguir con las medidas de protesta para mostrar nuestro rechazo y malestar con el decreto aprobado por el gobierno, en el que se nos reduce el sueldo de manera  considerable y donde el gobierno intenta tapar su nefasta gestión a nuestras espaldas, quitándonos derechos y nuesto bien mas preciado. No podemos permanecer impasibles ante este atropello, y por eso te pedimos que te sumes a estas medidas impulsadas desde los sindicatos independientes:
 
LA SEMANA 0,0....consistente en trabajar lo mínimo inprescindible (poner las mínimas denuncias) y esta semana terminará con:                                                                                                         CONCENTRACIÓN EN LAS SEDES DE LA SUBDELEGACIÓN DE GOBIERNOS EN TODAS LAS CAPITALES DE PROVINCIA DE TODA ANDALUCÍA LOS SINDICATOS INDEPENDIENTES  (DIA 23 DE JUNIO).

A LAS 19:00 HORAS CONVOCAN A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

NO APLICACION DEL DECRETO DE RECORTES SALARIALES(14/06/2010)

Ante la inminente aplicación en este Ayuntamiento del Decreto que contiene los recortes salariales para empleados y empleadas públicas hemos solicitado a la Delegación de Personal  que este no se aplique de forma restrictiva de modo que logros consolidados en el actual Convenio vigente, que firmamos tras una intensa negociación la mayor parte de los sindicatos con representación en este Ayuntamiento, no se vean afectados por los errores en las decisiones que ha tomado el Gobierno Central y que los sindicatos consideramos graves, injustas e innecesarias y que afectan a todos.

       Esto hace referencia a los conceptos de productividad, al valor de las horas extraordinarias y a las compensaciones por razones del servicio (dietas, desplazamientos...) que quedan fuera de la parte de obligado cumplimiento del Decreto, dejando la aplicación sobre estos de las reducciones a criterio de cada Administración.

      Somos conscientes de que en la mayor parte de las administraciones estos conceptos se están viendo afectados por la reducción planteada por el gobierno en la misma medida que el salario aún así y en especial relación con la productividad, que es un logro importante en las mejoras introducidas en los últimos años para los trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento, creemos importante que sea respetada y no se apliquen los recortes salariales.

      Los representantes sindicales hemos de intentar que las medidas contenidas en el Decreto nos afecten en la menor medida posible y no conculquen logros consolidados por los trabajadores/as públicos a capricho de aquellos que plantean medidas cuya legalidad está en entredicho y que constantemente atacan a nuestra dignidad. 


Esta es la reivindicación que hemos transmitido a la Delegación de Personal y estamos a la espera de que sea aceptada.

DECRETAZO-ZAPATERAZO(28/05/2010)

YA SE HA APROBADO POR DECRETO LOS RECORTES DE SUELDO  QUE TENDREMOS LOS FUNCIONARIOS A PARTIR DEL MES DE JUNIO: 


POLICÍA LOCAL DE GRANADA grupo C1 
REDUCCIÓN MENSUAL SUELDO:  Complemento Específico: todos (-5%) Pasamos de 1248,33€……a..1185,91€.. (-62,41€)

               2. C. Destino: pasamos de 462,82€…a….439.68€…(-23,14€) 
SALARIO BASE Y TRIENIOS:   (-2%) S.Base: pasamos de 734.69€…….a…720,00€…..(-14,69€)                                                                                                          Trienios: pasamos de 26.82€……..a……..26,28€…(-0,536€)                                  TOTAL BAJADA SUELDO MENSUAL:  -100,24€                                                    PAGA DE JUNIO: se mantiene igual…pero se redondea en diciembre.                    PAGA DE DICIEMBRE:  salario base y trienios (-17,20%)= -127.36€      C. Específico y C. Destino (-5%)= -85,55€     TOTAL (aprox.) BAJADA PAGA: 212,91€              PAGAS DE PRODUCTIVIDAD:      -25€ cada paga                                              HORAS EXTRAORDINARIAS: pasamos de  35.54€..a ..33.76€ (-1,78€)

*CONGELACIÓN SALARIAL PARA 2011 CON EL SUELDO REBAJADO

*COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL: HASTA DICIEMBRE MANTENEMOS LAS ACTUALES Y A PARTIR DE 2011, LAS COTIZACIONES SERÁN MAS BAJAS, POR LO QUE PERDEREMOS DINEROS EN LA JUBILACIÓN.SUBINSPECTORES E INSPECTORES (grupo A2) S. Base y trienios: -2,69% C. Específico y resto de complementos: -5% INTENDENTES (grupo A1) S. Base y trienios:  -4,49% C. Específico y resto de complementos: -5%

DECRETAZO(26/05/2010)

YA SE HA APROBADO POR DECRETO LOS RECORTES DE SUELDO  QUE TENDREMOS LOS FUNCIONARIOS A PARTIR DEL MES DE JUNIO: 


POLICÍA LOCAL DE GRANADA 
REDUCCIÓN MENSUAL SUELDO:   -5%.........…………….122.80€  
TRIENIOS:-5%....1,3395€ menos cada trienio                                                         PAGA DE JUNIO: se mantiene igual…pero se redondea en diciembre.                     PAGA DE DICIEMBRE:  aprox -30%........(menos -730.65€)                                 PAGAS DE PRODUCTIVIDAD:      -25€ cada paga                                             HORAS EXTRAORDINARIAS: actual 35.54€..ahora (33.76€) Se mantienen las cotizaciones a la Seguridad social, por lo tanto en la nómina nuestro descuento será superior al 5%.

Al mes puede rondar casi los 150€.

NOTA: según nos informan los técnicos el decreto está abierto, y no se extrañarían que antes de final de año se aprueben nuevos recortes en nuestros sueldos, como por ejemplo la eliminación de las pagas extras, o la subida del IRPF….

Hoy han aprobado una nueva medida, que si cabe es más preocupante que las anteriores: le restringen a los Ayuntamientos la posibilidad de contratar créditos…..sabéis lo que esto puede suponer?.. 


Desde S.I.P.L.G. pensamos que tras el seguimiento (masivo) que han tenido las distintas concentraciones convocadas para rechazar el decreto, es bueno resignarse, para que nos vamos a quejar, si de todas formas nos van a quitar el sueldo? Y si aprueban nuevos recortes a cargo de nuestros sueldos pues mejor, así contribuimos a la salida de la crisis, y mientras, que los políticos sigan campando a sus anchas…                                                                                                                                                            
     S.I.P.L.G

S.I.P.L.G. SE MANIFIESTA CONTRA LAS MEDIDAS DE RECORTE DEL GOBIERNO.(21/05/2010)

Tomando la Gran Via de Colón.

CONCENTRACIÓN PITADA
Día.20/05/2010 (JUEVES)
Hora.  18.30  Horas.
Lugar.- GRAN VÍA
SUBDELEGACIÓN GOBIERNO
 
Nos vemos en el Triunfo a las 18.00 H para repartir petos y material.
 
                                                        CUMPLE CON TU OBLIGACIÓN Y LUCHA CONTRA ESTE ATRACO DEL GOBIERNO A NUESTRAS NÓMINAS
 
COMPAÑERO NO FALTES, ESTO ACABA DE EMPEZAR. EL PROBLEMA ES MUCHO MÁS GRAVE DE LO QUE PARECE Y SI NOS QUEDAMOS PARADOS LOS RECORTES SE SEGUIRÁN PRODUCIENDO.
 
 
 
                                                  LA EJECUTIVA DEL S.I.P.L.G

NOS BAJAN EL SUELDO UN 5% DE MEDIA A TODOS LOS FUNCIONARIOS(13/05/2010).

COMPAÑEROS/AS: ya han empezado a buscar la solución de los problemas de la crisis en España, mermando el sueldo de los funcionarios, ya no les basta con congelarnos, sino que anuncian que nos bajarán el sueldo en el mes de junio en un 5% de media… 


Vamos a estar muy pendientes de la reacción de los Sindicatos de clase, aunque mucho nos tememos que estén vendidos al gobierno y más preocupados por lo que le pasa al Sr. Garzón, por eso nosotros ya nos hemos puesto las pilas y estamos poniéndonos en contacto con todos los Sindicatos independientes (aquellos que no tienen subvenciones del gobierno), para ver que podemos hacer…. 


Los funcionarios hemos vivido malos momentos en el pasado, con distintos gobiernos y hemos sido los grandes sacrificados en tiempos de crisis, pero de ahí a quitarnos el sueldo como se pretende ahora va un abismo….por eso esperamos que te sensibilices y te reveles contra esta medida que va mas allá de lo permisible, atentando contra nuestro bien mas preciado: “nuestro sueldo”. 
 


Desde S.I.P.L.G. pediremos apoyo y unión de nuestro colectivo para manifestar nuestro rechazo a esta medida…. 


Un saludo a todos/as.. 
 


S.I.P.L.G

CONVENIO EN BENEFICIO DEL SIPLG, CON LA MARCA DE VEHICULOS MAZDA. SE HA ENVIADO EL MISMO CON TODOS LOS DESCUENTOS POR E-MAIL A LOS AFILIADOS.(29/04/2010)

PRESENTACION DEL NUEVO PARQUE MOVIL DE LA POLICIA LOCAL-VER VIDEO HAZ CLICK AQUI-(23/04/2010)     

Se presentó a eso de las 12:00 horas, el nuevo parque movil de la Policia Local de Granada, con una exposición de los vehiculos, Seat Altea, inspeccionada por El Señor Alcalde, en compañia de los Intendentes que conforman la Jefatura.El diseño de los vehiculos ha sido obra en gran parte del Agente 3290, Angel.

NOTICIA (17/4/2010)

SE ANULAN LAS COMISIONES DE SERVICIO DE LAS 4 PLAZAS DE SUBINSPECTOR Y LAS 9 PLAZAS DE OFICIAL, CON EL COMPROMISO DE LA DELEGACION DE SACARLAS A PROMOCION INTERNA EN UN PERIODO APROXIMADO DE 6 MESES.

NOTA INFORMATIVA(24/03/2010)

EN EL DÍA DE AYER LA DELEGACIÓN NOS TRASMITIÓ (A TODOS LOS SINDICATOS) SU INTENCIÓN DE CUBRIR EN BREVE LA DEFICIENCIA ACTUAL DE MANDOS EN COMISIÓN DE SERVICIO, CON EL COMPROMISO DE SACAR LAS CONVOCATORIAS EN EL PLAZO DE 2 AÑOS (máximo de tiempo que permite la Ley). 


SE NOS INFORMÓ  QUE TIENEN INTENCIÓN DE PEDIR VOLUNTARIOS PARA CUBRIR ESTAS PLAZAS, QUE EN CONCRETO SERIAN: 
2 INSPECTORES 4 SUBINSPECTORES 9 OFICIALES  


TRAS LA APROBACIÓN DEL SIGUIENTE PRESUPUESTO, VALORARÍAN UNA NUEVA OFERTA DE LAS SIGUIENTES PLAZAS: 
3 INSPECTORES 3 SUBINSPECTORES 6 OFICIALES  


TRAS ESTA INFORMACIÓN, DESDE LA JUNTA DE PERSONAL LE HEMOS TRASMITIDO QUE SE DEBATIRÁ  ESTA PROPUESTA Y LE TRASMITIREMOS NUESTRO PUNTO DE VISTA. 


DESDE S.I.P.L.G: TENEMOS CLARA NUESTRA POSTURA, Y ES QUE AL MARGEN DE QUE ESTA FIGURA ESTÁ COMTEMPLADA EN LA LEY POR RAZONES DE URGENTE E INAPLAZABLE NECESIDAD, NOSOTROS PENSAMOS QUE EN UN CUERPO COMO EL NUESTRO DONDE LA JERARQUÍA JUEGA UN PAPEL FUNDAMENTAL, NO SE DEBERÍAN CREAR PLAZAS DE MANDOS DE MANERA INTERINA, YA QUE AL FINAL ESTOS COMPAÑEROS DEBERÁN VOLVER A SUS PLAZAS DE ORIGEN Y ESTO PUEDE DAR LUGAR A PROBLEMAS PARA ELLOS (YA QUE NO GENERAN NINGÚN DERECHO) Y EL RESTO DE SUS COMPAÑEROS. 


NUESTRA POSICIÓN ES DE RECHAZO TOTAL A ESTA PROPUESTA, POR LO TANTO ACONSEJAMOS A NUESTROS COMPAÑEROS/AS QUE NO ACEPTEN Y NO SE PRESENTEN VOLUNTARIOS A OCUPAR ESTAS PLAZAS. 


FDO: LA EFECUTIVA DEL S.I.P.L.G

NOTA INFORMATIVA(20/03/2010)  
 
 
PAGA DE PRODUCTIVIDAD 


 SE NOS ABONARÁ EN LA NÓMINA DE ESTE MES…Nota: a los que se dedican a crear discordia, confusión, malestar e incertidumbre, les decimos que centren sus esfuerzos en trabajar. 


SENTENCIA ANULACIÓN RPT 2007 


La Asociación de técnicos puso un recurso contra la RPT, en el año 2007 al objeto de presionar al Ayuntamiento para que accediera a sus pretensiones.

Que tras una mala defensa de los abogados del Ayuntamiento, se dicta sentencia por la que se pide al Ayuntamiento que anule la RPT del 2007. 


TRAS VARIAS REUNIONES CON LA DELEGACIÓN, AL OBJETO DE DAR SOLUCIÓN A ESTE PROBLEMA, SE LLEGAN A LAS SIGUIENTES CONCLUSIONES: 
Compromiso de la Delegación en dar solución legal a este asunto. Asimismo se le ha pedido que sea el propio Delegado, el que se dirija a los trabajadores para trasmitirles su compromiso. Recurso de Casación por interés de Ley (interpuesto por la Delegación). Podrá ser desestimado o estimado, y en función de esto se utilizarán las siguientes alternativas. Junto con lo anterior se solicitará por parte del Ayuntamiento “LA IMPOSIBILIDAD LEGAL Y MATERIAL DE PROCEDER A LA EJECUCIÓN DEL FALLO”. La RPT, no solo afecta a los sueldos, sino a  todos los actos administrativos basados en esa RPT 2007, como puede ser las plazas que se crearon en ese año, promociones, etc. O sea que es materialmente difícil poder ejecutar  esa sentencia. Tras todos los pasos anteriores, de no prosperar la vía jurídica, el Delegado de Personal (como posible responsable subsidiario) se compromete a buscar una solución que no perjudique a los funcionarios.  


Nota: la Delegación nos pide que os transmitamos tranquilidad, pero nosotros nos limitamos a daros información, y deberán ser ellos (ya que han generado el problema), los que con sus acciones os den la tranquilidad.

NOVEDAD-OPEN BANK-(16/03/2010)

 Se trata de una nueva oferta más amplia y detallada. Ejemplo de ello son los distintos productos de activo (crédito preconcedido e hipotecas) así como las campañas de valores, fondos y planes de pensiones que acompañan a nuestros productos de ahorro como vienen siendo la Cuenta open plus al 3,5% TAE(*)  y el nuevo producto estrella, el DEPÓSITO ANUAL que puede llegar a dar una remuneración del 4% TAE(*).
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REGLAMENTO DE ACCION SOCIAL-CLICK AQUI(25/02/2010)

ORDENANZA DE CONVIVENCIA-CLICK AQUI(23/02/2010)

NOTA INFORMATIVA(23/02/2010) 

EL DÍA 22 DE FEBRERO SE CELEBRÓ UNA JUNTA DE PERSONAL PARA TRATAR TODOS LOS TEMAS REFERENTES A NUESTRO COLECTIVO:CONTRATACIÓN DE VIGILANTES PARA LAS CUSTODIAS ASIGNACIÓN DE DESTINOS NUEVOS HORARIOS PROPUESTAS  
CONTRATACIÓN DE VIGILANTES PARA LAS CUSTODIAS 
En este asunto todos los Sindicatos mostramos nuestra disconformidad con la contratación de la empresa de seguridad y por ello cada sección sindical se ha comprometido a recurrirlo en el juzgado. Al margen de esto estamos promoviendo convocar una Asamblea General en el Rasillo para volver a debatir este asunto una vez más.  
ASIGNACIÓN DE DESTINOS 
Sobre esto, el representante de la Junta de Personal que está presente en la Comisión, nos estuvo explicando como se está desarrollando el proceso y que la Jefatura tiene pensado llevar a efecto los cambios en el mes de marzo. 


   NUEVOS HORARIOS 
El tema de los horarios es de lo que más se ha tratado, pero donde menos se ha avanzado ya que todos los sindicatos se limitan a decir que no les gusta, que es muy malo, que no concilia, etc, etc, pero hasta el día de hoy nadie presenta ni propuestas alternativas, ni un solo argumento de tipo legal para que no nos lo implanten.

   PROPUESTAS 
Nuestro Sindicato, hizo una serie de propuestas encaminadas a dar solución a parte de los problemas que presentan los nuevos turnos, y decimos parte, porque el “no nos gusta” ya esta claro, pero con el “no nos gusta” no solucionamos nada; y hasta ahora solo hemos encontrado algunos argumentos que son los que hemos puesto encima de la mesa: 
1º- Que dado que no hemos encontrado nada legislado al respecto, se interprete en la Comisión Mixta la jornada mínima de trabajo, similar al resto de trabajadores del Ayuntamiento (7 horas). Asimismo se establezca un máximo de jornadas continuadas de trabajo en 5, con lo que se tendrían que eliminar los 5 refuerzos del grupo “patrullas de barrio”.2ª- Reunión urgente con la Jefatura para aclarar los cómputos horarios de cada grupo, al objeto de reducir aquellos que se puedan exceder.Estas dos propuestas fueron votadas por UNANIMIDAD de todos los sindicatos.3ª- Que si estos turnos entran en vigor, se cree un compromiso por parte de todos los Sindicatos y Corporación para modificar puntualmente la RPT, del grupo operativo de la Policía y se les incluya el Nivel de jornada J5, así como el Nivel R2; y en tanto esto sucede, se les compense con 10 días de libre disposición.

Esta última propuesta fue votada en contra por UGT y CC.OO, ya que ellos estiman que si se modifica algo la RPT, tiene que ser para todos los funcionarios; y con respecto a los días de libre disposición, también se muestran en contra porque argumentan que estos días de libre disposición, mermarían mucho el servicio y originarían muchas horas extras.  

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